¿QUÉ HACER ANTE UN ACCIDENTE LABORAL?

Si el accidente es por exposición a material biológico (pinchazo)

Lavar la zona con agua y jabón cuanto antes.
Tomar datos del nombre, apellidos y número de historia de la persona origen de la exposición (fuente)
Comunicarlo al Servicio de Prevención o acudir a Urgencias.
Si conocemos que la fuente es portador del SIDA, lo comunicamos de inmediato a nuestra supervisora responsable para acudir al Médico de Prevención o Urgencias con la historia del paciente, lo antes posible.

Accidentes no biológicos

Comunicar lo antes posible al supervisor o responsable; le dará el parte de notificación de accidentes.
Acudir al Servicio de Prevención con el parte y el documento de asistencia médica si requirió.

Comunicación de riesgos detectados

Qué es un riesgo y por qué debe comunicarse:
Se denominan RIESGOS LABORALES a todos aquellos factores de la actividad laboral que puedan contribuir a producir daño en la salud de algún trabajador. Solamente el CONOCIMIENTO de los riesgos a los que se esta expuesto durante la actividad laboral permite establecer medidas de PROTECCIÓN para evitar sus efectos
dañinos, evitando así las condiciones inseguras del trabajo, por ellos todos debemos fomentar su conocimiento exhaustivo.

Aquellos RIESGOS que son IGNORADOS, finalmente se manifiestan en forma de INCIDENTE, ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL. Es por ello que el artículo 29 de la ley de prevención de riesgos laborales establece como OBLIGACIÓN PERSONAL DE CADA TRABAJADOR la de INFORMAR DE INMEDIATO a su superior jerárquico directo y al servicio de prevención, acerca DE CUALQUIER SITUACIÓN QUE, a su juicio, ENTRAÑE, por motivos razonables, un RIESGO para la seguridad y salud suya o de sus compañeros. El incumplimiento de esta obligación constituye un incumplimiento de las normas de la relación laboral.

A quién debe comunicarse

Todo riesgo detectado debe comunicarse de inmediato, POR ESCRITO O PERSONALMENTE:

AL SUPERIOR JERÁRQUICO DIRECTO, para que este adopte medidas correctoras, de inmediato, si son necesarias.
AL SERVICIO DE PREVENCIÓN. para que promueva una investigación completa de la situación.

Una comunicación de riesgo debe describir con la mayor precisión posible el riesgo detectado, tanto su naturaleza y consecuencias dañinas, como su ubicación. Si es posible, se deben aportar soluciones para evitarlo o controlarlo. Además debe facilitar los posteriores contactos entre quien la emite y sus destinatarios. Por ello es muy importante que toda comunicación de riesgos refleje:

Nombre de quien la emite, puesto y turno de trabajo. Teléfono de contacto.
Unidad operativa y circunstancias en las que se detectó.
Descripción exhaustiva del riesgo detectado.
Descripción de los efectos dañinos que puede provocar.
Posibles soluciones para eliminar o controlar, el riesgo detectado.

Procedimiento de comunicación de riesgos

Todo trabajador que detecte un riesgo lo comunicará de inmediato por escrito, mediante el formulario normalizado, o personalmente.
Si la comunicación es por escrito, el trabajador enviara una copia a su superior jerárquico directo y otra al servicio de prevención, reservándose una tercera para él.
Si la comunicación es verbal, a su superior jerárquico directo, este la reflejara documentalmente, en el formulario normalizado y enviara una copia al servicio de prevención y otra al trabajador.
Si la comunicación es verbal, al servicio de prevención, este la refleja documentalmente en el formulario normalizado y enviara una copia al superior jerárquico directo y otra al trabajador.

Recibida, por un superior jerárquico directo una comunicación de riesgo, este procederá a analizarla y tomar las medidas que procedan. A la mayor brevedad comunicará, documentalmente, sus conclusiones y actuaciones, al servicio de prevención.

Toda comunicación de riesgo recibida por el servicio de prevención, será registrada por este en el momento de recibirla, asignándole un número de entrada y dando origen a una investigación de la situación comunicada.
El servicio de prevención sobre la base de la comunicación recibida, al informe del responsable operativo de la unidad en la que se a detectado y a la investigación que se realice, elaborará un informe escrito con sus conclusiones que remitirá al trabajador y a su superior jerárquico directo.